[IT뉴스] 대퇴직vs. 대해고

IT 업계의 대량 정리해고는 11월 메타부터 시작됐다. Meta CEO Mark Zuckerberg는 전 세계 인력의 13%인 11,000명을 해고한다고 발표했습니다. 세일즈포스, 마이크로소프트, 아마존도 정리해고 대열에 합류했다. 일부 회사는 역사상 가장 큰 회사였습니다. 해고는 올해 더욱 심화됐다. IT 업계의 정리 해고를 추적하는 Layoffs.fyi에 따르면 2022년에만 1,045개 회사에서 약 160,000명이 정리 해고되었습니다. 올해 들어 두 달도 채 안 된 2월 20일 현재 380개 기업 11만여 명이 강제 퇴사했다. 말 그대로 “대규모 정리 해고”입니다.

“대규모 해고”의 피상적인 원인은 대유행 붐이 얼마나 오래 지속될지 예측할 수 없기 때문입니다. 팬데믹 기간 동안 시장의 중심은 온라인으로 이동했고 전자상거래, 클라우드 등 IT 산업은 급성장했다. 그러나 팬데믹이 종식되면서 금리가 급등하고 시장의 중심이 다시 오프라인으로 이동하면서 호황을 누리던 많은 IT 기업들이 시급히 다운사이징에 나서고 있다. 의도적이든 아니든 대고는 구직자 중심의 노동시장을 순식간에 사용자 중심의 노동시장으로 탈바꿈시켰습니다.

대고고의 더욱 설득력 있는 분석은 ‘인사정책 실패’라는 점이다. IT 컨설팅 회사 TSI의 CEO Tony Lysac은 “지속 가능한 IT 조직을 구축하려면 기업 전략의 변화에 ​​대응하여 새로운 기술을 배울 수 있는 소수의 미숙련 인력이 필요하다”고 말했다. 고임금 엔지니어가 최대 80%를 점유하고 있는 현 상황은 건전한 인력 구조라고 보기 어렵다.” 이것이 경영 리더십의 실패라는 것입니다.

글 말미에 현재 노동시장은 여전히 ​​많은 전문가들에 의해 구직자 중심의 노동시장으로 진단되고 있다고 밝혔다.
최근 많은 일이 있었지만 기술이 빠르게 발전함에 따라 기업은 항상 새로운 기술과 인재를 필요로 합니다. 이것은 IT 시장뿐만 아니라 모든 분야와 모든 기업에 적용됩니다.

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